Ceremonia de la iniciación de la cultura corporativa de MTSCO

El pasado viernes (17 de marzo), el acero inoxidable Co., Ltd. de la TA de Jiaxing llevó a cabo una ceremonia de la iniciación de la cultura corporativa.

Invitamos a un conferenciante profesional, Sr. Zhu que introdujera las calidades que el personal debe tener. Él elaboró principalmente tres modos de ver, responsabilidades, logros y supervivencias del más apto. Para ser una persona excelente, debemos primero recordar que soy la raíz de todos cuando algo malo sucedido. De modo que la eficacia de la compañía entera aumente. En segundo lugar, el logro es más importante que proceso. El crédito es más importante que trabajo duro. Tercero, debemos mejorarnos constantemente para adaptarnos a la ley de la supervivencia del más apto. Con su explicación, tenemos comprensión más profunda para nuestra cultura corporativa.

Entonces, el presidente de MTSCO, Hua valiente dijo la historia de MTSCO a partir de 2006. Había confuso, frustración, mejora, desarrollo ...... Estas experiencias crean la cultura corporativa de MTSCO. En la reunión, acentuamos nuestra cultura corporativa otra vez.

La visión de MTSCO se está convirtiendo en el proveedor de servicios industrial más digno de confianza del metal por todo el mundo.

La misión de MTSCO está enfocando los requisitos de socios, guardando el crear de un valor más alto.

El valor de MTSCO es pasión, diligente, cooperación, lealtad, gratitud.

Idea de la operación: cree los valores para los clientes, cree la oportunidad para el personal, cree la ventaja para la empresa.

Idea de trabajo: La administración responsable, trabajo estándar, dirección programada.

Idea del servicio: Exceda las expectativas de los clientes por servicio profesional.

Ejecución de idea: Para ser digno de confianza en palabra y resuelto en hecho.

Idea del equipo: La ayuda, se aprecia, se alcanza.

Idea de la promoción: Cree los logros y entrene a los talentos para promover.

Idea de la imagen: Un requisito más alto para nosotros mismos es el respecto más grande a otros.

El desarrollo de la empresa depende de nuestro trabajo duro, pero el auge largo de la empresa depende de heredar la cultura corporativa. Con esta reunión, sabemos importante la cultura está para una compañía. Haremos nuestro mejor para proporcionar los mejores productos y servicio para alcanzar nuestra visión.